Handlungsfeld Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Wir haben einen Aktionsplan zum gezielten Personalmarketing entwickelt. Unsere Stellen besetzen wir zügig mit qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und achten insbesondere bei den Führungspositionen auf ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern. Unser Personalentwicklungsprogramm berücksichtigt sowohl die berufliche Entwicklung als auch die Vereinbarkeit von Beruf und privaten Lebensumständen.

Wir pflegen einen respektvollen und wertschätzenden Kommunikations- und Kooperationsstil über alle Hierarchieebenen hinweg. Dabei achten wir unterschiedliche Meinungen, Wertvorstellungen und Lebensentwürfe unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Führungskräfte leben einen situationsgerechten, mitarbeiterbezogenen und gesundheitsorientierten Führungsstil mit transparenten Zielen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beziehen wir frühzeitig in Veränderungen ein.

Wir bieten vielfältige, fachlich anspruchsvolle Aufgaben, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und sichere Arbeitsplätze mit attraktiven Rahmenbedingungen. In besonderem Maße fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und privaten Lebensumständen. Zudem legen wir Wert auf gezielte Gesundheitsförderung, um auch den Herausforderungen des demographischen Wandels in unserer Gesellschaft zu begegnen. Wir bieten eine gesundheitsgerecht gestaltete, zeitgemäße Arbeitsumgebung und Arbeitsorganisation.

Mit unserem kennzahlenbasierten Qualifizierungscontrolling erfassen und begleiten wir alle internen und externen Fortbildungen. Darauf basierend bilden wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter effizient weiter und unterstützen ihre Arbeitsfähigkeit durch den Aufbau eines funktionalen Wissensmanagements.